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由此可见，这团队里的人受挫能力不行，遇到事就会叫，平时给资源给太多宠坏了，遇到事就会撂下担子没有担当，没有创新和勇气精神。
身为管理者也最讨厌被员工威胁，这个世界两条腿的人多的是，他以后面试的员工，真的要强化候选人这块心理素质。
胡小美真是心里叫好，真是天助我也。
她都以为这个月末位淘汰的人是自己，没想到强中自有强中手的同事们心理素质这么“弱”
，各有各的想法，倒方向这么快，突然怂了，反正刚好离开的那几个人补上末位淘汰的“空缺”
，说不定还要招人呢，目前这个团队又不能散，她才不会马上被开掉呢。
既然公司不支持资源燃烧，那就只能退而求其次的选择了。
一定要通过传播和宣传的力量让消费者看见品牌！
要是隔三岔五能上个热搜就更好了，速度又快关注又多的流量才有大概率转化呀。
现在比较鸡贼的办法，就是去蹭别人的热搜了，或是蹭别人的热度了！
她找了一些观众喜欢的品牌，在他们的官方品牌开放评论区下，夹带私货把周氏珠宝品牌给带上，希望能引起评论区的朋友们注意，也许顺便能求个关注。
她也跑去头部主播直播间常刷评论，希望哪天主播关注她家周氏珠宝品牌，欢迎有一天前来周氏珠宝总部参观及品鉴珠宝首饰的美。
她还去找了上级领导问，那些清仓的小饰品和过时设计类的小物件可以做一波粉丝福利？还能不能送一些当季的小手链小耳环抵消一下请几个小博主宣传的劳务费？她还问，能不能让设计部出更有感染力的拍摄视频或是美图，公司内部力量要尽力跟上呀，都没几个钱做宣传推广，内部更应该给力才对。
她都觉得自己不是平台运营了，而是一个品牌运营了。
而她初心只想品牌给力，能间接提高她品类的运营而已。
所以相互成就了，她帮了品牌运营，品牌运营也间接帮了她！
李总监审核通过了部门经理提交的请求，预算合理，有点小想法，试试无妨。
他也欣慰，在这样的环境下，有人确实在努力解决问题。
经理也毫不掩饰赞许这胡小美的表现，想当年她被周总安排进这个部门，人情关系下的胡小美平时表现都不错，就是在一群尖子生中不起眼，但性格很好，周总的人，还没令大家失望过。
李总监向周总汇报工作进度的时候，顺说了这次双十一团队个别人因为没得到公司资源全力支持，工作状态差，现已有人提出了离职，怕后续有人跟风，是否可以放开招聘，防止工作正常秩序的被动，以便不时之需。
周坚点头答应了，这次在不给资源支持下，可以看到有的人心气太高傲，有的人浮躁不定，也有的人坚持了下来，只要企业一天不倒闭，招聘永无止境，要一直保持人才库储备，就可以踏实稳定面对未来的疾风暴雨。
李总监还顺说了这次，有人在预算控制之下，还是努力工作，争取想办法和极强执行力。
这次的胡小美表现就很不错。
周坚脸色突然有了一点小波动。
从未在李总监嘴里听过赞扬胡小美的话，这次她的表现有这么厉害吗？
李总监也意识到了boSS的“惊讶”
，再次说明了老板对胡小美还是很关注的。
那他继续也说了下去，当然也有其他像她这么努力认真的员工，希望要是到时运营部成绩很不错，公司能给予部门更多的激励。
周坚收回了一点小惊讶，想了一下，这一切是李总监想借着胡小美优秀表现，是趁机顺便要奖励来了吧，“这次业绩确实不太好完成，要是能完成，发年终奖会多发一点。”
他不是很乐观面对这次双十一大促，它不过是一次日常消费能力再升级罢了，让消费者买到更优惠商品，助力国家经济Gdp增长，助力企业和员工有更好的物质收入，但周氏企业发展下来，不是靠打价格，是靠品牌靠品质过来的。
同行的竞争，也是如此。
黄金钻石类这块营利收入趋于稳定，主要来自一年中那几个节假日消费黄金期！
要比价格战，比设计，比时尚，还是那些小巧有趣随时可以置换的饰品，现在更多是要通过潮流时尚靠近年轻人，让更多的人了解这个品牌，让更多的人喜欢这个品牌，让更多的人去购买这个品牌。
“市场部再筹备做吴小冰另一个广告到时做双十一宣传用。”
周坚若有所思说。
吴冰现在拍的这个周氏企业投资合作的电视剧，算上制作后期工作，最快也是明年1，2月份播出，希望明年是一个好年，吴冰能带红了自己，也顺带红了周氏珠宝……
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