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第132章 管物业的烦恼-《官僚的五个特征》

第132章 管物业的烦恼(第2页)

我想,是不是能够适当提高一点门卫、保安、保洁人员的岗位待遇,长期来看对管理上是有利的!”

陆自明说道。

“陆经理,你难道不知道,集团对这些岗位是有市场指导价的,不好超标吧?否则集团追责下来算谁的?还有,涨工资的钱从哪里来?每年分公司可都靠集团补贴呢?一旦用工成本上去,集团能认账吗?”

朱小龙不屑地说道。

“这我知道,但是集团定的市场指导价已经四五年没变动过,与现在的市场行情有点脱节了。

几个分公司都提过这个情况,但是一直没有调整。

我想,规定是死的,人是活的。

我们适当提高一点待遇标准,主要目的也是为了工作。

至于钱么,一则我们今年的有偿服务是有一定盈利的,可以贴补一部分,一则如果集团实在不认账,就从分公司管理人员的年终奖励里面拿出一部分吧。”

陆自明说道。

朱小龙心里一万个不愿意,这不是等于拿着我们自己应得的年终奖贴补这些外聘工吗?你疯了吧?这些人收入高低关我们什么事?小区管理好差又与我们何干?陆自明你怎么想的,拿自己的钱倒贴工作,真是脑子进水了!

见朱小龙不搭话,陆自明知道他内心的想法,沉吟道:“先这么定了,就从这三个门岗招聘试点一下。

过去门卫每月是550元的薪酬,这次招聘调到700元吧,这样估计能招来人,也能相对长期用工。

情况超出了陆自明的预料,月薪标到七百元后,招聘三个门卫岗位,结果报名的竟达到十五人之多。

甚至有些过去离职的门岗也回来报名重新应聘。

现在国有企业改革正在大力推进,大量国企下岗人员涌入市场应聘,使得劳动力市场一时出现供大于求的情况。

这边岗位的薪资待遇略微调高一点,人们立马像洪水一般涌过来。

朱小龙也没有想到,过去招聘门卫、保安、保洁,公告挂出去,个把月也招不满,也没得挑,能来报名基本就先上岗录用。

这次不过略微提高一点薪资,居然就人满为患。

甚至还有人托关系找到他,希望得到他的照顾。

朱小龙心里暗暗窃喜,这不是送上门来拿好处的机会吗?送礼的来者不拒,收了再说,这点小事自己还是能做主的。

陆自明也接到了朋友的电话,是姜文珊打过来的。

她有个过去隆德大药店的同事叫张法根,原来是部队复原到隆德大药房的保卫科,下岗买断工龄后一直没有固定的工作,四处打零工,家庭条件比较困难。

这次看到城西物业分公司招聘门岗,待遇还好,希望能够关照一下。

陆自明想不到这种事情还会有人打招呼,看看报名简历,这个叫张法根的条件还算比较好,五十岁,高中学历,居然还是党员,想想并不是多大个事,也就应承下来。

放下电话,他直接跟朱小龙打了个电话,告诉他报名里有个叫张法根的,是熟人的朋友,条件也合适,让他招聘的时候关注一下。

朱小龙瞬间就怒了,这种事原来陆自明从来不管,这次有人打招呼了,他又偏要来插手!

真是可气!

哼,等着瞧!

商红英很理解女儿的心思,有时候一件事情赶鸭子上架,反倒适得其反。

留一点时间给她慢慢消化,她自己会有判断。

这一年多来,她没有再催女儿的婚事问题。

叶苹苹也没有跟他们提出过要带陆自明上门见面,她知道,女儿的内心还在摇摆和犹豫。

这么个外地穷小子有啥好的,无非看中了自己的家世,希望攀高枝。

天下哪有这么便宜的事!


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