时间的车轮滚滚向前，苏家在智能健康领域已经成为了行业内的巨头。
然而，成功的背后往往隐藏着新的危机。
在一个阳光明媚的早晨，苏家的总部大楼内，一片繁忙的景象。
苏家家主苏然正坐在办公室里，凝视着窗外的城市景色，心中充满了感慨。
苏家的业务在全球范围内迅速扩张，新产品不断推出，市场份额稳步增长。
但与此同时，一些潜在的问题也逐渐浮出水面。
研发部门传来消息，竞争对手推出了一款与苏家最新产品极为相似的智能健康设备，而且价格更低。
这一消息在公司内部引起了轩然大波。
市场部门紧急召开会议，商讨应对策略。
“这明显是抄袭，我们必须采取法律手段维护我们的权益！”
市场部经理愤怒地说道。
“但法律程序需要时间，在此期间，我们的市场份额可能会受到严重影响。”
销售总监忧心忡忡。
苏然皱起眉头，沉思片刻后说道：“先不要急于走法律途径，我们要从产品本身入手，找出我们的优势，加大宣传力度，同时优化销售策略。”
与此同时，苏家在生产环节也遇到了麻烦。
由于原材料供应商出现问题，导致部分生产线被迫停工，订单交付面临延误的风险。
“家主，我们必须尽快找到新的供应商，否则后果不堪设想。”
生产部门负责人满头大汗地跑来汇报。
苏然立刻组织团队，与多家潜在的供应商展开谈判。
经过几天几夜的紧张工作，终于与一家可靠的供应商达成合作，解决了燃眉之急。
然而，一波未平一波又起。
公司内部的管理问题也逐渐暴露出来。
随着规模的不断扩大，部门之间的协调变得越发困难，信息传递不畅，导致工作效率低下。
苏然意识到，必须进行一次全面的内部改革。
他召集了公司的高层管理人员，共同商讨改革方案。
“我们要精简机构，优化流程，加强团队之间的沟通与协作。”
苏然坚定地说道。
改革的过程并不顺利，一些老员工对新的制度和流程不适应，产生了抵触情绪。
但苏然并没有退缩，他亲自与员工进行沟通，解释改革的必要性和好处。
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