这是不理智的表现。
规则既然存在，便有它存在的意义，和价值，公司不可能莫名的立些没有意义的规则来影响效率，毕竟没有效率没有结果的工作对公司来说价值不大，如果是管理层还会带来灾难。
公司的形态，跟学校非常相似。
你的工作能力强大，靠业绩吃饭，这是一种生存之道。
适应公司规则，专业能力的提升就会加薪升职。
你的社交能力突出，退能在公司组织同事完成任务，进能陪客户老板谈业务，更能在酒桌上替老板挡酒，替客户倒酒，点烟，这也是一种生存之道。
每个人都有自己的生活方式，亦有自己的生存之道，不管那条道，不要站在硬规则的对立面。
你付出5分努力，公司会给你15分的打击。
适者才能生存。
强者会被比他更强的力量淘汰。
而弱者会被无情的吞噬。
只有适者才能长久生存。
既然公司的硬规则不能去触及。
那还有暗规则了。
这个就因人而异了。
分情况处理了。
只要不是硬规则必须死守的规则，暗规则人情世故，皆在变化。
有人的地方就有江湖有江湖的地方就有刀光剑影。
应用规则的核心就是变化，变化自己来适应环境，适应各种事情，适应同事合作。
当你适应了环境，同事，需要闭眼的时候闭眼处理，需要睁大双眼的时候，就严格处理，做到既遵守了公司的明规则，又让同事，上司对自己的专业能力，社交能力满意。
当你对公司的规则熟悉，适应公司的制度，在公司求生存没问题。
而你适应了工作之后，变化自己，以万千变化招式来做好上司的任务，上司会喜欢你，如果你的专业能力够强，会提拔你加薪升职。
交待下级的任务，该严就严，做好了，该夸就夸该奖就奖，下级也会愉快的听你组织任务。
变则通，通则达，别害怕改变。
先适应规则，然后改变自己的方式，最后改变周围的环境与同伴。
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